设定目标（Goal）、评估结果（Result）和深入分析（Analysis）。他强调了明确复盘目的的重要性，关注问题根本原因以及采取实际行动来解决问题。此外，他还提到了在面试中如何展示自己对复盘的理解和经验。
岗位： 培训师 从业年限： 5
简介： 具有5年培训经验的实战派专家，擅长通过G、R、A模型分析问题，引导团队高效复盘并实施改进。
问题1：
考察目标：了解被面试人对复盘过程的理想状态和追求。
回答： G (Goal)、R (Result)、A (Analysis)。首先，Goal 是指明复盘的目标，让 teamsix 明白复盘是为了什么；其次，Result 是指对复盘结果的评估，要客观地衡量复盘的成果；最后，Analysis 是指对复盘过程的深入分析，要找出问题的根本原因并制定相应的解决方案。
在第三个问题上，我认为要想避免复盘变成批斗会，关键在于要明确复盘的目的。在复盘过程中，我们应该关注问题所在，而不是互相指责。如果一个问题 repeatedly 出现，我们应该尝试找到根本原因，从源头上解决问题，而不是简单地归咎于某个人员。
最后，我认为有效的复盘需要有后续的行动。在复盘过程中，我们要记录下所学到的经验教训，并在实际工作中运用它们。如果没有后续行动，那么复盘就只是一种形式主义，无法带来真正的效果。
总之，我认为在面试中被问到关于复盘的问题，应该结合自己的经验和专业知识，简要概括复盘的特点和要点，并结合实例强调自己的能力和成就。
点评： 在回答问题时，被面试人用清晰的 G、R、A 结构阐述了复盘过程的理想状态和追求，展示了对复盘的理解和实际操作能力。同时，被面试人强调了避免复盘变成批斗会的 importance，提出了明确的复盘目的和关注问题根本原因的重要性，体现了其团队协作和解决问题的能力。最后，被面试人明确了复盘的后续行动，突显了其实际应用能力。整体来看，被面试人的表现较为出色，有很大的可能通过面试。**
