这是一篇关于面试的问题回答分享，曾担任小公司求职顾问多年，具有丰富的面试经验。在这篇分享中，详细介绍了自己在面试过程中的面试技巧，包括如何利用爱企查等平台获取公司的工商信息，如何确保求职者了解公司的法律风险和试用期及绩效考核机制，以及如何通过第三方评价网站如脉脉和看准网来评估公司的口碑。此外，还分享了如何进行反向背调公司老板以评估公司的发展潜力和文化。这些面试技巧对于准备面试的人来说非常有帮助，也可以帮助公司在招聘过程中更好地评估求职者的能力和适配度。
岗位： 小公司求职顾问 从业年限： 2年
简介： 具备扎实的招聘专业知识，能熟练运用各类招聘工具，具备敏锐的市场洞察能力和优秀的沟通能力，致力于为求职者和公司创造双赢的就业场景。
问题1：作为小公司求职顾问，你如何利用爱企查等平台获取公司的工商信息？
考察目标：考察被面试人对于关注公司工商信息的熟悉程度和实际操作能力。
回答： 作为小公司求职顾问，我非常擅长利用爱企查等平台获取公司的工商信息。在我的工作实践中，我经常使用这个平台来帮助自己和客户了解公司的基本信息和经营状况。
首先，我会输入公司的名称或关键字，然后点击搜索按钮。接下来，我会仔细阅读公司基本的工商信息，包括公司名称、成立时间、注册资本、实缴资本、法定代表人、经营范围等。在我曾经参与的一个招聘项目中，需要查询一家 startups 公司的工商信息。通过爱企查平台，我找到了该公司的注册信息，发现其注册资本只有 100 万元，明显低于行业的平均水平。这让我对该公司的经营状况产生了担忧，因此我在后续的招聘过程中，对这个公司进行了更严格的筛选，最终没有将其列为推荐名单。
除了公司的工商信息外，我还会关注公司的经营状况、法人类型、是否存在股权纠纷等信息。在我参与的一个招聘项目中，需要了解一家创业公司的股权结构。通过查阅该公司的工商信息，我发现它的法人类型是有限责任公司，创始人拥有绝对的控制权。这对我客户的决策产生了很大的影响，因为它意味着创始人在公司的决策中具有更大的话语权。
最后，我知道如何查看公司的 social media 账号和其他网络信息，以便更全面地了解公司的口碑和形象。在我参与的一个项目中，需要调查一家公司的品牌形象。通过查阅该公司在社交媒体上的账户，我发现它在业内的口碑非常好，有着很高的品牌价值。这使得我们在招聘过程中，可以更好地向求职者介绍公司的文化和价值观。
问题2：你在招聘过程中，是如何确保求职者了解公司的法律风险和试用期及绩效考核机制的？
考察目标：考察被面试人在HR专业度和公司相关政策方面的理解能力。
回答： 作为小公司求职顾问，我非常注重确保求职者对公司的法律风险和试用期及绩效考核机制有充分的了解。在我招聘的过程中，我会先给求职者一个大致的公司介绍，包括主营业务、规模、注册地等。然后，我会针对公司的具体情况，向他们讲解相关的法律风险，例如资质证书是否齐全、是否存在拖欠工资或欠税等问题。我会举一些实际的例子来解释这些问题可能会带来的法律风险和影响，让求职者更直观地了解。
在面试过程中，我会询问求职者对于试用期及绩效考核机制的理解和经验，并让他们分享他们的观点。我会根据求职者的回答，进一步深入讲解相关的政策和规定，例如试用期的时间长短、绩效考核的标准和流程等。这样可以让求职者对公司有全面的了解，从而避免他们因为缺乏了解而产生的风险。
此外，我还会建议求职者在决定是否接受职位前，仔细查阅公司的合同、政策文件等，以确保他们对公司的法律风险和试用期及绩效考核机制有足够的了解。同时，我也会提供一些相关的咨询和建议，帮助求职者避免入行后才发现问题。
总之，我认为通过这种方法，我可以确保求职者对公司有充分的了解，从而避免他们因为缺乏了解而产生的风险。同时，我的专业知识和实践经验也能让求职者对我刮目相看，提高他们对我的信任度。
问题3：你是如何通过第三方评价网站如脉脉和看准网来评估公司的口碑的？
考察目标：考察被面试人对于第三方评价平台的运用和公司口碑判断能力。
回答： 在招聘过程中，我发现有些公司在招聘广告中可能会夸大事实或者隐藏一些不利的信息。因此，我学会了使用第三方评价网站如脉脉和看准网来评估公司的口碑。具体来说，我会先在搜索引擎中搜索公司的名称，然后进入这些评价网站。在这些网站上，我会浏览用户发布的关于公司的评价，特别是那些比较详细和客观的评价。比如，在 evaluating a company’s reputation on Maipai，我发现该公司的口碑并不是很好，因为有一些用户提到了工作环境不佳以及薪资较低等问题。这对我很有帮助，让我更犹豫是否要申请那份工作。
问题4：你如何进行反向背调公司老板，以评估公司的发展潜力和文化？
考察目标：考察被面试人对于反向背调的理解和实践能力。
回答： 在进行反向背调公司老板以评估公司发展潜力和文化的过程中，我会采用多种信息和渠道。首先，我会通过网络搜索和查阅公开资料，收集公司老板的教育背景、职业经历、创业历史等信息。举个例子，在我之前招聘的一个创业者来说，尽管他之前的创业公司失败了，但我仍然认为他的经验和教训可以帮他更好地领导和管理团队。
接下来，我会通过社交媒体和专业论坛等渠道，了解公司老板在业内的评价和口碑。比如，在我曾经加入的一个行业微信群里，有很多专业人士对这位创业者的评价，有的人认为他非常有创意和远见，有的人则认为他管理风格过于严格，难以服众。这些信息为我评估公司的发展潜力和文化提供了宝贵的参考。
最后，我会通过与公司员工的沟通和观察，了解公司老板的领导风格和 company culture。在我参加的一个面试中，面试官告诉我公司老板非常重视团队合作和创新，鼓励员工自由发挥，但也要求团队成员之间要有良好的沟通和协作。这种 company culture 对我来说是很有吸引力的，因为它符合我认为一个好工作环境的期待。
总的来说，进行反向背调需要综合运用多种信息和渠道，包括网络搜索、社交媒体、行业论坛、员工反馈等。通过这些信息，我们可以更全面地了解公司的发展潜力和文化，从而做出更明智的职业决策。
点评： 该求职者在面试过程中表现优秀，对公司和行业有深刻的了解，能够针对不同的问题提出有深度的答案。在面试过程中，他展示了自己在实际工作中利用爱企查等平台获取公司工商信息的能力，以及对公司法律风险和试用期及绩效考核机制的了解。此外，他还 demonstrate了对第三方评价网站如脉脉和看准网的运用和公司口碑判断能力，以及进行反向背调公司老板以评估公司发展潜力和文化的能力。综合来看，该求职者具备较强的HR专业度和公司相关政策方面的知识，是一个有潜力成为优秀求职顾问的人选。
