本篇面试笔记是关于企业风险管理师的面试问题及答案。被面试者具有5年的从业经验，对我国劳动法有深入的理解和掌握。当面临职场霸凌问题时，他们会采取积极的态度，通过私下交流、向上级反映并进行法律诉讼等方式保护员工权益。他们在处理离职问题时，会充分考虑员工合法权益，注重沟通与协商，避免利用法律手段压迫、恐吓、威胁员工。此外，他们还强调要积极营造健康、和谐的工作环境，为员工提供基本的福利保障，展现了对法治观念和职业道德的高度重视。
岗位： 企业风险管理师 从业年限： 5年
简介： 具有5年丰富经验的的企业风险管理师，致力于为企业提供专业的法律支持和风险防范策略，维护员工合法权益，推动企业合规发展。
问题1：你如何理解我国的《劳动法》？
考察目标：考察被面试人对我国劳动法的理解和掌握程度。
回答： 作为一位企业风险管理师，我深刻理解我国的《劳动法》。《劳动法》是我国保障劳动者权益的基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工时、休假、保险等方面的内容。
首先，《劳动法》明确规定了劳动者的基本权利，如劳动者的权益、劳动者的休息时间、劳动者的工资支付等方面。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的超过国家规定工作时间的加班；劳动者有权获得正常的工资支付，用人单位不能拖欠工资。
其次，我也了解在实际工作中可能出现的违法行为。比如，有些用人单位可能会违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的权益。我曾遇到过这样的案例，一家公司长期拖欠员工的工资，不提供应有的福利待遇，还经常发生职场霸凌现象。在这种情况下，我会根据《劳动法》的规定，帮助员工维护自己的合法权益，采取相应的法律手段来维权。
总的来说，《劳动法》是一部保护劳动者权益的重要法律，它为劳动者提供了基本的法律保障。作为一名企业风险管理师，我会积极运用我所学的法律知识和职业技能，协助企业遵守《劳动法》，保障劳动者的合法权益。
问题2：你曾经遇到过职场霸凌的情况吗？你会如何应对？
考察目标：考察被面试人在职场霸凌问题上的处理能力。
回答： 首先，我会找机会与这位受害者私下交谈，了解他所面临的困境，并告诉他，这样的行为是不可接受的，他应该向人力资源部门报告。同时，我会确保详细记录每一次霸凌事件，包括发生的时间、地点和具体情况。这些证据将对我们未来可能需要的法律诉讼至关重要。
其次，我会与领导沟通，向他们汇报我所了解到的霸凌情况，并要求他们对这一行为进行调查。如果领导没有采取任何行动，我将会寻找内部资源或外部支持，比如联系工会或律师，以确保受害者的合法权益得到保护。
最后，我会倡导积极的团队建设活动，例如团队培训、团队游戏等，以增强团队的凝聚力以及互相尊重的氛围。这不仅有助于减轻同事的压力，还能促进团队合作，提高工作效率。
总之，作为一名企业风险管理师，我非常清楚职场霸凌对企业和员工的影响。在面对这样的情况时，我会毫不犹豫地采取行动，保护同事的权益，并努力营造一个健康、和谐的工作环境。
问题3：如果公司未按时支付员工工资，你他们会采取什么行动？
考察目标：考察被面试人的法律意识和维权意识。
回答： 如果公司未按时支付员工工资，我会采取以下行动。首先，我会尝试与公司的人力资源部门沟通，了解具体的欠薪情况和解决办法。比如，我可以要求他们给出一个详细的还款计划，并确保以后按时发放工资。如果公司没有给出合理的解决方案，我就会寻求劳动监察部门的帮助，向他们举报公司的违法行为，并提供尽可能详细的证据，例如工资单、邮件记录等。同时，我也会咨询律师的意见，了解我的权利和法律程序。如果公司仍然拒绝纠正错误，我可能会考虑向法院提起诉讼，维护我的合法权益。在整个过程中，我会充分利用我的文字撰写和数据分析技能，积极收集和整理证据，以便在 legal 程序 中更好地保护自己。
举个例子，在我之前的工作中，有一家公司在连续一个月未按时发放工资后，我采取了上述行动，最终得到了合理的解决方案。通过我的努力，公司终于 acknowledge 了问题并付出了相应的代价。这让我意识到，作为一名专业的企业风险管理师，我必须对 employee 权益保护保持高度关注，并运用专业知识和技能来维护他们的合法权益。
问题4：你在处理离职问题时，是如何确保员工权益不受损害的？
考察目标：考察被面试人在处理离职问题时对员工权益的保护意识。
回答： 在处理离职问题时，我非常重视保护员工的权益。在我之前参与的一些事件中，我注意到公司可能会出现未依法支付工资、未合理安排加班时间、未给予员工相应的福利待遇等问题。针对这些问题，我会积极运用自己扎实的法律知识和丰富的实践经验，通过与公司沟通、协调，甚至可能需要借助法律手段，来维护员工的合法权益。
例如，在我参与的一个事件中，一名员工因公司原因提出离职，但公司未按法律规定支付经济补偿金。为了解决这个问题，我首先查阅了相关法律法规，确认了这名员工的权利。接着，我与公司负责人进行了沟通，提出了具体的解决方案，即按照法律规定支付经济补偿金，并在离职协议上予以注明。通过这种方式，既保证了员工的合法权益，也避免了公司的法律风险。
在工作中，我还遇到了一个例子，一名员工因职场霸凌而选择离职。在这种情况下，我会先倾听员工的诉求，了解具体情况，然后向公司高层汇报，寻求支持。同时，我会根据《劳动法》等相关法规，指导员工收集证据，并向有关部门投诉。在这个过程中，我始终关注员工的心理健康，并提供必要的支持和帮助。通过这样的方式，我们成功地为员工解决了职场霸凌问题，维护了员工的权益。
还有一次，一名员工因公司滥用职权而离职，未能获得合理的赔偿。在这种情况下，我会评估具体情况，收集证据，并与公司协商解决。如果无法达成一致，我将依法向法院提起诉讼，以维护员工的合法权益。在处理这类问题时，我充分运用了自己的法律知识和实践经验，确保了员工权益得到妥善解决。
总之，我在处理离职问题时，会充分发挥自己的专业技能，关注员工权益，并根据法律法规提出相应的解决方案。这有助于确保员工在离职过程中不受损害，同时也体现了我的职业素养和责任感。
问题5：你如何看待公司利用法律手段压迫、恐吓、威胁员工的现象？
考察目标：考察被面试人的法治观念和职业道德。
回答： 作为企业风险管理师，我非常清楚公司利用法律手段压迫、恐吓、威胁员工的现象对员工权益的侵害以及对企业的负面影响。在我参与过的某个事件中，一名员工因为公司领导非法监禁并逼他签离职申请书而感到非常愤怒和无助。这个事件让我深刻认识到，公司在面对员工离职或涉及经济补偿等问题时，应当遵守法律规定，尊重员工的合法权益。
在这个问题上，我认为首先，公司应当及时履行支付工资、 benefits等义务，确保员工的合法权益得到保障。其次，公司应当遵循法律规定，在解除或终止劳动合同的过程中，确保程序公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。此外，员工在面对此类情况时，应该积极寻求法律帮助，维护自身权益。
同时，我还了解到，在处理离职问题时，我还应该注重沟通与协商，尽量通过内部途径解决问题，避免不必要的法律纠纷。在我之前的工作经验中，我成功协调了多起涉及离职问题的纠纷，为公司节省了大量的法律成本，同时也保护了员工的合法权益。
综上所述，我认为在处理离职问题时，公司应当严格遵守法律规定，尊重员工的合法权益，注重沟通与协商，避免利用法律手段压迫、恐吓、威胁员工。作为一名企业风险管理师，我将充分发挥我的专业技能和经验，为公司提供有效的法律支持，保护员工的合法权益，避免类似的纠纷发生。
点评： 该求职者在回答问题时展现了良好的法律意识和职业道德。他对劳动法有深入的理解，能够准确地分析问题并给出合理的解决方案。在处理离职问题时，他注重沟通和协商，力求通过内部途径解决问题，避免不必要的法律纠纷，体现了他的责任心和专业素养。此外，他还积极维护员工的合法权益，曾在多个涉及离职问题的纠纷中取得胜利。因此，我认为该求职者具备很强的法律意识和职业道德，是一名优秀的企业风险管理师候选人。
