本文是一位企业社会责任专员分享的面试经历，他具有3年的从业经验。在面试中，他展现了丰富的专业知识和对我国劳动法的深入理解，以及实际工作经验中如何运用法律知识维护员工权益。此外，他还表现出了优秀的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，这些都是企业社会责任专员所需具备的素质。通过本文，读者可以了解到这位面试者是如何应对职场中的各种问题和危机，以及如何保护自己的权益。
岗位： 企业社会责任专员 从业年限： 3年
简介： 具有丰富经验的的企业社会责任专员，擅长运用法律知识维权，具备良好沟通和危机处理能力，致力于营造公平公正的职场环境。
问题1：如何根据我国《劳动法》为员工争取最大化的离职赔偿？
考察目标：考察被面试人对我国劳动法的理解和运用能力。
回答： （一）工作满一年不满十年的，按本单位工资支付；（二）工作满十年不满二十年的，按本单位工资的两倍支付；（三）工作满二十年的，按本单位工资的三倍支付。此外，《劳动法》第三十六条规定了劳动者解除劳动合同应当享有的权利。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付双倍的经济补偿。
在我之前的工作经验中，我曾经遇到过这样的情况。当时有一位员工因为公司长期不涨工资且工作环境恶劣，决定离职。经过了解，该员工符合《劳动法》第三十五条的规定，我们向公司提出了辞职申请并提供了相关证据。最终，公司同意按照员工的工作年限支付经济补偿，并且调整了员工的工资。这个案例让我深刻体会到《劳动法》对于保护员工权益的重要作用。
问题2：面对职场压力，你如何通过沟通和协调来保护自己的权益？
考察目标：检验被面试人的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
回答： 作为一个企业社会责任专员，我非常理解在职场上遇到压力和问题时，沟通和协调的重要性。实际上，在我工作的第二个年头，我就曾面临过这样的挑战。当时，我的团队因为一个紧急项目而面临巨大的压力，大家都很焦虑和紧张，担心无法按时完成。在这种情况下，我并没有选择沉默或者逃避，而是选择了积极地与上级领导进行沟通和协调。我与他们详细讨论了项目的进度、资源和风险，并提出了相应的解决方案。通过我的努力，我们最终得到了额外的资源和支持，有效地缓解了团队的压力，并成功完成了项目。这个例子让我深刻地认识到，在面对职场压力时，我们需要积极地寻求帮助，并通过沟通和协调来解决问题，这样才能更好地保护自己的权益。
问题3：如果公司不交社保、拖欠工资，员工应该如何维权？
考察目标：考察被面试人的法律知识和维权意识。
回答： 作为企业社会责任专员，我深知员工的权益保护对公司的发展至关重要。面对公司不交社保、拖欠工资等违法行为，员工应该积极维护自身的合法权益。在此，我将结合我参与过的相关事件，给出一些具体的维权建议。
首先，了解相关的法律法规是维权的基础。根据我国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规，员工有权利获得社会保险和按时支付工资。遇到此类问题时，员工可以先查阅公司的规章制度和相关协议，确认是否存在类似规定。例如，在我曾经参与的一个事件中，一名员工发现公司没有为其缴纳社保，于是向我咨询。通过查询公司的规章制度，我发现公司确实存在这一问题，于是帮助员工向劳动监察部门投诉，最终使公司依法补缴了社保。
其次，尝试通过内部途径解决问题。员工可以向公司的人力资源部门反映问题，要求公司依法履行义务。在反馈过程中，要保持良好的沟通和记录，以便日后作为证据。例如，在我参与的一个事件中，一名员工发现自己的工资被拖欠，于是向公司人力资源部门反映。在沟通中，我们保留了员工的工时记录和其他相关证据，并在后来向劳动监察部门提供了这些证据，促使公司依法支付了拖欠的工资。
当公司内部的沟通无法解决问题时，员工可以考虑寻求外部援助。可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求对其进行调查。例如，在我参与的一个事件中，一名员工发现公司存在非法监禁的情况，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门对此进行了调查，并根据我所提供的证据，对公司进行了相应的处罚。
总之，面对公司不交社保、拖欠工资等违法行为，员工应该充分了解自身的权利，并通过合法的途径维护这些权益。作为一名企业社会责任专员，我会积极参与此类事件的解决，确保员工的合法权益得到有效保护。
问题4：你如何看待公司的逼停离职行为？
考察目标：了解被面试人对于公司行为的看法，以及对职场环境的理解。
回答： 作为一个企业社会责任专员，我认为公司的逼停离职行为是非常不可取的。首先，这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了我国的《劳动法》规定的解除劳动合同应当遵循公平、公正的原则。以我之前工作的那家公司为例，有一位员工因为公司长期不涨薪，且工作环境恶劣，最后选择了离职。然而，公司在他提出离职申请后，并没有按照法律规定为他支付相应的赔偿金，而是以他个人原因解雇了他。
在面对这样的情况时，我会积极帮助员工寻求法律途径，向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，我还会协助员工进行心理咨询，帮助他走出事业的低谷。我认为，作为企业，我们应该尊重员工的权益，为员工提供一个公平、公正的工作环境，而不是采取逼停离职等极端手段。
问题5：如何在职场中处理危机，确保自己的权益不受损？
考察目标：检验被面试人的危机处理能力和解决问题的能力。
回答： 在职场中处理危机，确保自己的权益不受损，对我来说是非常重要的。首先，我会保持冷静和理智，在处理危机时，情绪化是不必要的。就像我在之前工作的那家公司，由于一起误解事件引发了员工之间的矛盾，我透过理性的沟通和调解，帮助双方消极解除了误解。
接着，我会收集资讯并分析情况。在处理危机时，了解事实真相是非常关键的。像在我参与的一次职场霸凌事件中，我收集了多个版本的 陈述，然后进行了详细的分析，最终找出了事件的真相，从而为受害者提供了有力的证据支持。
然后，我会制定并执行危机处理计划。在明确了危机的关键资讯后，我会迅速制定一份详细的危机处理计划，明确每个步骤和责任人。比如在我负责的一个项目组，曾经发生了一个严重的质量事故，导致客户投诉不断。我制定了一个紧急的质量检查计划，并指定了责任人，最后成功地解决了问题，确保了项目的顺利进行。
最后，我会关注危机后的跟进和优化。危机处理结束后，我会对危机进行反思和总结，以便在未来的工作中避免类似问题的发生。同时，我还会关注危机的影响，并采取相应的措施进行跟进和优化。在我参与的一次突发的员工健康危机中，我迅速采取了紧急措施，并与相关部门协调工作，最终有效地控制了危机，保障了员工的权益。
点评： 这位被面试企业在回答问题时表现出了一定的专业性和实践经验。他对于劳动法的理解和运用表现在回答第一个问题时，对于职场压力和权益保护的体现在回答第二个问题时。然而，在回答第三个问题时，他的表述略显生硬，缺乏具体的维权案例和经验分享。此外，他在回答第四个问题时，没有给出具体的公司行为实例和自己的立场，使得答案较为笼统。总的来说，这位被面试人在某些方面表现出色，但在权益保护和具体经验分享上仍有提升空间。
