1. 组织能力发展的关键因素中，不属于关键因素的一项是：
A. 人力资源管理 B. 组织文化 C. 组织结构与设计 D. 市场营销
2. 在组织能力发展的关键因素中，以下哪项作用最大？
A. 人力资源管理 B. 组织文化 C. 组织结构与设计 D. 技术进步
3. 以下哪项不是提升组织能力的有效策略？
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 加强内部竞争
4. 以下哪种文化的特点有助于组织能力的提升？
A. 集中式 B. 分权式 C. 灵活性 D. 严谨性
5. 在组织设计方面，以下哪种设计模式有助于提高组织效率？
A. 功能分隔式 B. 矩阵式 C. 流程式 D. 项目制
6. 以下哪项活动可以促进组织学习与创新？
A. 定期举办培训课程 B. 鼓励员工提出改进建议 C. 加强内部交流与合作 D. 设立奖励制度
7. 以下哪项因素不属于影响组织变革成功的关键因素？
A. 领导力 B. resistance C. 资源 D. 流程
8. 提升组织能力的第一个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 提高员工的工作效率
9. 提升组织能力的第二个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 优化组织结构
10. 提升组织能力的第三个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 强化组织激励机制
11. 提升组织能力的第四个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 加强员工培训与发展
12. 提升组织能力的第五个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 优化组织结构
13. 提升组织能力的第六个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 强化组织激励机制
14. 提升组织能力的第七个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 加强员工培训与发展
15. 提升组织能力的第八个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 加强员工培训与发展
16. 提升组织能力的第九个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 强化组织激励机制
17. 提升组织能力的第十个策略是（）。
A. 建立有效的沟通渠道 B. 培养团队合作精神 C. 推动组织学习与创新 D. 加强员工培训与发展
18. 以下哪种方法可以帮助组织收集关于能力和需求的详细信息？
A. 问卷调查 B. 面谈 C. 焦点小组讨论 D. 观察法
19. 以下哪项是组织学习的重要形式？
A. 内部培训 B. 外部培训 C. 经验分享 D. 合作项目二、问答题
1. 什么是组织能力？
2. 组织能力 development 的关键因素有哪些？
3. 如何提高团队的协作效率？
4. 组织学习与创新对组织能力 development 有什么作用？
5. 如何构建有效的沟通渠道？
6. 组织文化的建设对于组织能力 development 有哪些影响？
参考答案
选择题：
1. D 2. A 3. D 4. C 5. B 6. B 7. B 8. A 9. B 10. C
11. D 12. D 13. B 14. C 15. D 16. A 17. D 18. A 19. D
问答题：
1. 什么是组织能力？
组织能力是指一个组织在完成任务、实现目标过程中所具备的能力，包括组织的结构、流程、制度、文化等方面。
思路
：首先解释组织能力的概念，然后简要介绍组织能力的主要方面。
2. 组织能力 development 的关键因素有哪些？
组织能力的发展关键因素包括人力资源管理、组织文化和组织结构与设计等。
思路
：根据书中知识点回答，可以列举一些相关的内容作为支撑。
3. 如何提高团队的协作效率？
提高团队协作效率的方法包括建立明确的分工与合作机制、加强团队成员间的沟通与交流、培养团队精神等。
思路
：从书中的知识点出发，结合实际案例分析，提出具体的提高团队协作效率的措施。
4. 组织学习与创新对组织能力 development 有什么作用？
组织学习与创新能够帮助组织不断改进现有的业务流程、提高工作效率、提升竞争力。
思路
：根据书中的观点，阐述组织学习与创新对于组织能力发展的重要性及具体表现。
5. 如何构建有效的沟通渠道？
构建有效的沟通渠道的方法包括明确沟通目的、选择合适的沟通方式、建立良好的沟通氛围等。
思路
：根据书中的知识点，结合实际情况，提出具体的构建有效沟通渠道的方法。
6. 组织文化的建设对于组织能力 development 有哪些影响？
组织文化的建设对于组织能力 development 有着重要的影响，包括营造积极向上的氛围、激发员工的潜能、增强组织的凝聚力等。
思路
：从书中的观点，阐述组织文化建设对于组织能力发展的重要意义及具体作用。
